为认真落实省委基层党建“五聚焦五落实”深化提升行动和市委基层党建强基提质三年行动计划，进一步激发村（社区）党组织书记工作积极性，依据《中国共产党农村基层组织工作条例》《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）和《关于常态化选拔选聘优秀村（社区）党组织书记进入镇领导班子和事业编制的实施意见》（淮组通〔2020〕36号）等有关文件精神，决定面向全县村（社区）党组织书记公开选聘镇街事业编制人员4名，现将有关事项公布如下：

​一、选聘对象

全县在职村（社区）党组织书记，具体选聘单位、岗位及人数和相关要求详见《盱眙县2023年选聘优秀村（社区）党组织书记进入事业编制岗位表》（见附件1）。

二、选聘条件

选聘人员应同时具备下述条件，方可报考：

1、带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，模范遵守党章党纪党规和法律法规，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；

2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3、具有良好的政治素质和道德品行，受群众认可；

4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5、连续担任村（社区）党组织书记满5年，具有大专及以上学历，年龄在45周岁以下（1977年11月6日以后出生）。

个人任职期间获得“百名示范”“千名领先”村（社区）党组织书记称号或市级以上综合性表彰，或连续担任村（社区）党组织书记满10年的，年龄可以放宽至50周岁（1972年11月6日以后出生）。

6、工作实绩较为明显，具备以下条件之一：

（1）“百名示范”“千名领先”村（社区）党组织书记；

（2）近三年所工作村（社区）在镇（街道）考核中至少有2次位于前20%；

（3）所工作村（社区）获评全市集体经济经营性收入十强村（社区），需在所在村（社区）任党组织书记满2年（下同）；

（4）所工作村（社区）集体经济在保持正增长的情况下，纯收入近2年均超100万或近2年平均增幅均位列全县前20强；

（5）所工作村（社区）获评全市群众满意的党群服务中心；

（6）任职期间所在村（社区）被评为县“A级标准化党组织”。

以上涉及的工作年限、任职年限及获得学历时间等均截止2023年11月6日，工作年限满12个月计1年。

有下列情形之一的人员，不得参与选聘：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

（2）受党政纪处分未满影响期限或期满影响选聘的；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的；

（5）在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）人员、事业单位人员兼任村（社区）党组织书记的；

（6）法律法规、有关文件规定不得聘用的其他情形的。

三、选聘程序

本次选聘由县委组织部联合县人社局统一组织实施。

（1）报名推荐。由村（社区）党组织书记对照选聘条件，向所在镇（街道）党（工）委报名。各镇（街道）党（工）委结合年度考核及研判结果，向县委组织部推荐符合选聘条件的优秀村（社区）党组织书记人选，填报《盱眙县2023年选聘优秀村（社区）党组织书记进入事业编制人员推荐表》（见附件2），并提供推荐人选身份证、任职文件、学历证书、表彰证书、2寸近期正面免冠蓝底彩色照片等材料（原件及复印件）。推荐材料于2023年11月8日前报送至盱眙县委组织部组织科（县政务中心227室）。

（2）资格审查。征求纪委监委、公安、检察院、法院等部门意见，对推荐人选资格条件进行联审联查，选聘开考比例为1:2，达不到开考比例的，相应核减选聘数量。

（3）实绩考核。县委组织部联合县人社局等部门组成考核组，对通过资格审查的村（社区）党组织书记进行实绩考核，按照日常政治表现情况、年度考核情况、任职履职情况、干部群众满意度情况、党风廉政情况以及表彰奖励情况等进行综合评价和量化计分，实绩考核得分按照70%的权重计入总成绩。

（4）面试。通过资格审查的村（社区）党组织书记参加面试，采取结构化面试方式，面试得分按照30%的权重计入总成绩。面试时间、地点另行通知。

总成绩按百分制计算，实绩考核成绩、面试成绩以及合成后的总成绩均保留两位小数，第三位小数“四舍五入”。总成绩相同的，按照面试成绩从高到低排序；面试成绩相同的，“百名示范”“千名领先”村（社区）党组织书记优先。总成绩在盱眙县人民政府网站、盱眙向上先锋微信公众号上进行公示。

（5）体检。根据总成绩从高到低按照选聘计划1:1比例确定进入体检人员名单。体检工作参照新修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检合格人员在盱眙县人民政府网站、盱眙向上先锋微信公众号上进行公示。

（6）考察。由县委组织部联合县人社局组织实施考察，考察参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行。

（7）公示及聘用。经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并在盱眙县人民政府网站、盱眙向上先锋微信公众号公示7个工作日。公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按管理权限办理审批备案等手续。聘用审批备案后，选聘单位与被聘用人员签订事业单位聘用合同，被聘用人员试用期为6个月，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理相关手续。试用期内考核不合格者，解除聘用。办理聘用手续后，须在村（社区）岗位上最低服务年限为3年（含试用期）。

在体检、考察、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按总成绩从高分到低分的顺序〔总成绩相同的取面试成绩高者；面试成绩相同的，“百名示范”“千名领先”村（社区）党组织书记优先〕进行一次性递补。

四、待遇保障

选聘进入镇（街道）事业编制人员，由县人社局依据相关规定核定其工资待遇。

五、纪律与监督

选聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开选聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定追究责任。选聘工作接受有关部门和社会各界的监督。

监督电话：

县纪委监委派驻第二纪检监察组：0517-89725878；

报名咨询电话：0517-88288407；

本公告由县委组织部、县人社局负责解释。