培训主管
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岗位职责: 1、培训组织与管理 (1)承担公司培训管理体系、人才培训机制的建立与完善; (2)承担公司培训管理制度、培训工作流程制定与完善; (3)承担公司中长期教育培训发展规划及年度培训计划的拟定与管理; (4)承担公司级培训项目方案制定与组织实施; (5)承担公司培训渠道和培训资源的建立与优化; (6)承担公司内外部培训师资队伍建设与管理; (7)承担公司培训课程体系开发的组织与管理; (8)承担公司培训项目效果评估和优化改进; (9)协调各中心、部门级培训的开展; (10)指导和监督各中心部门落实年度教育培训工作计划及培训管理; (11)监督公司培训资源的使用情况; (12)承担培训资料的收集整理及归档管理。 2、职业技能等级认定 (1)承担公司员工职业技能等级认定管理制度、职业技能等级认定工作流程的制定与完善; (2)组织开展职业技能等级认定备案工作,拓宽备案职业(工种)。 (13)代管文宣工作:文化宣传及各项活动策划。 任职要求: 1、本科,人力资源培训管理6年以上工作经验,特别优秀可放宽条件; 2、熟悉企业教育培训、资质管理、相关法律等方面的知识; 3、熟悉企业培训流程及各种资质注册、转移等程序; 4、具有较强的课程开发与授课能力,擅长PPT、Excel等办公软件; 5、有较强的抗压能力、责任意识、沟通及协调能力; 6、热情开朗,沟通能力强,团队意识强。 工作地点:淮安金湖

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