人力资源管理
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1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划,确保战略落地 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程 3、负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源招聘与配置工作 4、根据公司的实际情况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系,以及激励方法,并推动落地 5、负责部门日常管理事宜,如:员工培训、员工关系、薪酬绩效等工作 6、其他相关工作,上级交办的其他事项
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