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1、熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。4、管理劳动合同,办理用工、退工手续; 3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。 5、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
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