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【工作职责】 1、对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方法; 2、配合教务老师做好沟通工作,齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。 【任职要求】 1、本科以上学历,师范类相关专业,有教师资格证,其他方面条件突出或有经验者可放宽。 2、有授课经验者优先,或了解课外辅导教学模式以及历年初、高中试题题型,知识点,把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策。 3、熟练操作办公软件,有较强的服务意识、工作责任心。 4、语言表达、团队协作、思维能力较强,富有耐心、爱心,专注教学。 5、热爱教育行业,认可聚能教育的企业文化理念,并致力于在教育行业长远发展。 6、退休教师有相关教师资格证明即可!本机构有专门的教学策划方案,对教师进行培训! 【 薪酬福利】 1、固定工资+课时费+其他奖金+年度分红,平均月度综合收入4000元--6000元,优秀者月度综合收入8000元以上。 2、法定节假日+带薪年假。 3、社会保险+生日礼金+节假日福利+团建活动。 【员工培训】 1、集团设立了商学院培训体系,并在北京总部海淀上庄水库建立了培训中心,作为北京总部及全国各地分校人才培养的培训基地。 2、培训项目有在岗提升培训、晋级培训、精英培训、管理培训等,各分校每个业务岗位的员工每年都有3次来总部提升学习的机会,每个管理岗位的员工员工每年都有2次来总部学习的机会。 【晋升发展】 随着校区不断发展与成长,各岗位均需要各层级优秀人才。 1、专业发展通道:初级老师--中级老师--高级老师--资深老师 2、管理发展通道:老师--教学主管--区域教学经理--校长 3、很多员工虽然入职时没有行业经验,但在公司人才培训体系下,入职半年左右晋升为中级岗位,也有很多员工入职不到一年晋升为主管岗位,有的入职不到两年可以管理一家分校。
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