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1、全面负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 2、制定和完善人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展战略； 3、组织招聘工作，统筹面试、录用、入职流程，优化人才引进渠道； 4、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与凝聚力； 5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的企业文化； 6、负责人力资源数据分析，定期提交相关报表，为管理层提供决策支持；
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